发展机会
员工发展
1、开辟五大职类发展通道
针对不同类型人才，经营管理(lǐ)、专业管理(lǐ)、生产技术、市场营销、技能(néng)操作型，设立经营管理(lǐ)通道、专业管理(lǐ)通道、生产技术通道、市场营销通道、技能(néng)操作通道5大成長(cháng)通道。
职业发展通道的设计遵循人才成長(cháng)的五级模型，學(xué)习阶段-应用(yòng)阶段-扩展阶段-指导阶段-领导创新(xīn)阶段，对应设立了5个岗位职级。
开辟五大职类发展通道
职业发展通道里程碑设置
人才成長(cháng)自有(yǒu)其内在规律，职业发展通道的设计遵循人才成長(cháng)的五级模型，學(xué)习阶段-应用(yòng)阶段-扩展阶段-指导阶段-领导创新(xīn)阶段。
职业发展通道等级设置
员工所在岗位任职资格标准对应任职资格的某一等级，每一级任职资格的认证结果，将有(yǒu)3个等级的能(néng)力结果。
2.多(duō)维的培养发展
天地公司对员工还设有(yǒu)多(duō)维培养方式，入司培训，师徒带教，岗位技能(néng)培训，晋升培训，素质提升培训，外部培训，我们不仅招纳贤才，更培养一流人才。
多(duō)维的培养发展
继任计划
天地公司“继任者计划”于2015年8月正式全面启动，分(fēn)“启航班”和“引航班”，分(fēn)别针对普通员工和中层管理(lǐ)干部，通过循环提升系统，以充分(fēn)挖掘人才管理(lǐ)潜质，提升公司管理(lǐ)层的整體(tǐ)管理(lǐ)水平，从而為(wèi)公司发展输送源源不断的人才,保持企业的核心竞争力。
Copyright©2023 Guangzhou Tinder Industrial Co., Ltd All Right Reserved